{"id":19,"date":"2016-10-04T13:11:44","date_gmt":"2016-10-04T11:11:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rbw.it\/it\/?page_id=19"},"modified":"2024-02-14T18:42:45","modified_gmt":"2024-02-14T16:42:45","slug":"modello-organizzativo-e-codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rbw.it\/it\/note-legali\/modello-organizzativo-e-codice-etico\/","title":{"rendered":"Modello Organizzativo e Codice Etico"},"content":{"rendered":"

Modello Organizzativo e Codice Etico<\/strong><\/h2>\n

La RAINBOW da sempre persegue quella filosofia aziendale basata sui valori di impresa, nella gestione delle attivit\u00e0 aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealt\u00e0, in ogni processo del lavoro quotidiano.
\nLa RAINBOW si \u00e8 dotata del Modello di organizzazione e di gestione ex D.lgs. n. 231\/2001, che ha introdotto un regime di responsabilit\u00e0 amministrativa\/penale, a carico delle societ\u00e0 per alcune tipologie di reati previste dallo stesso D.lgs. 231\/01, adeguando e integrando cos\u00ec il proprio sistema di organizzazione alle prescrizioni di tale normativa.
\nIl Modello adottato si compone di una serie di elementi: valutazione delle attivit\u00e0 potenzialmente a rischio; principi, norme e regole di condotta; strumenti di controllo; procedure e protocolli di controllo; attivit\u00e0 di formazione e informazione; sistema disciplinare; Organismo di Vigilanza e flussi informativi. Il Modello ha lo scopo principale di assicurare la prevenzione della commissione dei reati previsti dal decreto stesso.
\nIl Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231\/01 \u00e8 stato definitivamente approvato dal Consiglio di Amministrazione della RAINBOW con delibera in data 31 Marzo 2011.
\nI principi, le disposizioni e le prescrizioni previste dal Modello adottato da RAINBOW sono vincolanti per gli amministratori, per i dipendenti, per tutti i soggetti che a vario titolo operano per conto e nell\u2019interesse della RAINBOW.
\nLa RAINBOW si \u00e8 anche dotata di un Codice Etico che definisce l’insieme dei valori che la societ\u00e0 riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dell’attivit\u00e0 d’impresa. I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealt\u00e0 che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative, il comportamento nell’ambiente di lavoro e le attivit\u00e0 della stessa societ\u00e0. Anche il Codice Etico di RAINBOW \u00e8 stato adottato dal Consiglio di Amministrazione della societ\u00e0 in data 31 Marzo 2011.
\nIn ottemperanza all’art. 6, comma 1, lett. b), del D.lgs. 231\/2001, inoltre, con la stessa delibera del Consigli di Amministrazione del 31 Marzo 2011, la RAINBOW ha istituito e nominato il proprio Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, curandone l’aggiornamento.<\/p>\n

Scarica il Decreto Legislativo Modello 231\/01<\/a><\/p>\n

Scarica il Codice Etico<\/a><\/p>\n

\n

<\/h2>\n

Procedura Whistleblowing<\/strong><\/h2>\n

Nel perseguimento dei propri obiettivi di business, il Gruppo Rainbow \u00e8 impegnato nel contrasto alle condotte illecite sia attraverso la diffusione e la promozione di valori e principi etici sia mediante l\u2019effettiva attuazione di regole di condotta e processi di controllo, in linea con i requisiti fissati dalle normative applicabili e con le migliori pratiche internazionali.<\/p>\n

In adempimento alle previsioni normative in materia di whistleblowing, il Gruppo Rainbow ha istituito un canale sicuro, attivato dai siti internet riconducibili alla stessa, attraverso il quale \u00e8 possibile segnalare le violazioni, compresi i fondati sospetti, di normative nazionali e dell\u2019Unione europea che riguardino la Societ\u00e0.<\/p>\n

In proposito, il Canale di Segnalazione Interna \u00e8 stato individuato nella Piattaforma Whistleblowing e il Responsabile delle Segnalazioni \u00e8 stato individuato nell\u2019Organismo di Vigilanza di Rainbow S.p.A..<\/p>\n

Rainbow incoraggia, pertanto, chiunque venga a conoscenza di violazioni (comportamenti, atti od omissioni) di legge o di protocolli interni aziendali che siano, anche potenzialmente, lesive dell\u2019interesse pubblico ovvero dell\u2019integrit\u00e0 del Gruppo, ad effettuare una segnalazione tramite la Piattaforma Whistleblowing.<\/p>\n

La Piattaforma Whistleblowing \u00e8 uno strumento informatico che, anche tramite un sistema di crittografia, garantisce la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione, consentendo all\u2019ufficio competente di comunicare con il segnalante fornendogli un avviso di ricevimento della segnalazione ed un riscontro sul seguito che viene dato o che si intende dare alla stessa. Le segnalazioni possono essere effettuate tramite la Piattaforma Whistleblowing, sia in forma scritta sia in forma orale. Per quest\u2019ultima, la persona segnalante pu\u00f2, in alternativa, allegare un file audio ovvero richiedere un incontro diretto fissato con l\u2019ufficio competente.<\/p>\n

Per effettuare una segnalazione si prega di accedere alla pagina Whistleblowing<\/a>
\nove sono disponibili ulteriori e pi\u00f9 approfondite informazioni su come effettuare la segnalazione e sulla sua gestione.
\nL\u2019informativa sul trattamento dei dati personali trattati nell\u2019ambito delle segnalazioni \u00e8 disponibile alla pagina Informativa Privacy<\/a>.<\/p>\n

Scarica Procedura Whistleblowing<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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